Onze sociale impact

Gezondheid, veiligheid, welzijn

In de grafische industrie is het totale verzuim door ziekte en arbeidsongeschiktheid 6,5% in 2022, waar dit landelijk 5,6% is. Voor onze branche betekent dit een stijging van 1,1% ten opzichte van 2021, een stijging die groter is dan landelijk en in de industrie als geheel. Het verschil in verzuim tussen grote en kleine bedrijven is fors. Bij bedrijven met 100+ werkzame personen ligt het landelijk gemiddelde op 6,3%, waar dit bij bedrijven met minder dan 10 werkzame personen 3,5% is. (bron: A&O Fonds Grafimedia branche, Grafimedia in cijfers 2022). Met deze cijfers in het achterhoofd staat beheersing van verzuim bij ons hoog op de agenda. Dit vertaalt zich in beleid omtrent ‘Liever aangepast aan het werk dan ziek thuis’. Desondanks zien wij ook in 2023 een sterke stijging van het verzuim naar 6,6%. Helaas als gevolg van enkele langdurige situaties van arbeidsongeschiktheid, waarbij niet voor iedereen uitzicht is op herstel.

Verzuimcijfers per 31 december:

	2023	2022	2021
verzuimmeldingen	285	589	543
% verzuim	6,6*	4,7	4,8
letselongevallen	2	1	2

*Exclusief Wilco Art Books BV

Veiligheid, gezondheid en welzijn heeft continu onze aandacht. Wij zijn zeer alert op onveilige situaties en mogelijke risico’s op gezondheidsschade. Elke onveilige situatie is er één te veel. Risico’s zijn in 2023 (opnieuw) in kaart gebracht en beoordeeld middels het uitvoeren van de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie Grafimedia op alle locaties. Waar nodig worden maatregelen genomen om risico’s te voorkomen of direct op te heffen. In 2023 hebben zich 2 letselongevallen voorgedaan. In beide situaties was sprake van licht letsel, waarvoor behandeling door de huisartsenpost volstond. Ziekenhuisopname of blijvend letsel is gelukkig niet aan de orde geweest.

Het belang van een veilige werkomgeving, zowel fysiek als mentaal, wordt intern gecommuniceerd binnen reguliere overlegvormen, jaarpresentaties aan personeel en de nieuwsbrief via Bamboo. Er is een klokkenluidersregeling van kracht, waarvoor een ieder binnen de organisatie terecht kan bij een gecertificeerde vertrouwenspersoon.

Duurzame inzetbaarheid

Onze branche is een vergrijzende branche. In de laatste twee decennia is de instroom van jongeren sterk afgenomen en wordt het aantal werknemers op oudere leeftijd steeds groter. De gemiddelde leeftijd is opgeschoven naar 46,5 jaar in 2022 ten opzichte van 42,3 jaar in 2010. (bron: A&O Fonds Grafimedia branche, Grafimedia in cijfers 2022). Ook wij hebben te maken met vergrijzing van ons personeel. Blijvende aandacht voor duurzame inzetbaarheid is dan ook een must. Dit staat hoog bij ons op de agenda en vertaalt zich in beleid omtrent ‘Hoe krijgen wij iedereen zo gezond en actief mogelijk mee naar de toekomst?’. Zo worden werknemers via de werkkostenregeling (WKR) gestimuleerd te kiezen voor een sportabonnement.

Cijfers duurzame inzetbaarheid per 31 december:

	2023	2022	2021
aantal fte	446	460	433
% 15 – 30 jaar	6,3	7,6	6,5
% 30 – 45 jaar	19,0	21,3	21,2
% 45 – 67 jaar	74,7	71,1	72,3

Opleiding

Wij kunnen niet zonder het menselijk kapitaal van onze organisatie. Wij willen ons personeel uitdagend werk bieden in een slagvaardige organisatie. Vakmensen zijn onmisbaar voor het realiseren van hoogwaardige productkwaliteit en dienstverlening, alsmede een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering. Vanuit competentiemanagement blijven wij investeren in opleiding, training en loopbaanontwikkeling. Vanzelfsprekend wordt alle wettelijke verplichte (na)scholing ook aangeboden. In 2023 hebben 32 werknemers een opleiding gevolgd.

Het enthousiasmeren van de jonge(re) generatie voor ons vak is van vitaal belang voor de toekomst. Daarom bieden wij scholieren en studenten de mogelijkheid om stage te lopen binnen ons bedrijf.

Helaas hebben wij in 2023 geen stageplaatsen kunnen invullen. Wel hebben 2 leerlingen met een BBL-plaats hun opleiding via de Beroepsbegeleidende leerweg in 2023 afgerond.

Diversiteit en inclusie

Onze branche heeft een technisch, industrieel karakter, waar gemiddeld meer mannen (68%) werken dan vrouwen (32%). Dit geldt vooral voor het offsetdrukken. Vrouwen zijn wel beter vertegenwoordigd in de (creatieve) voorbereiding en nabewerking van grafische producten. (bron: A&O Fonds Grafimedia branche, Grafimedia in cijfers 2022). Dit zien wij ook duidelijk terug binnen ons personeelsbestand, al neemt het aandeel vrouwen geleidelijk aan toe.

Cijfers diversiteit en inclusie per 31 december:

	2023	2022	2021
aantal fte	446	460	433
% man	85,0	86,5	88,7
% vrouw	15,0	13,5	11,3

Binnen Wilco is plaats voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld door een arbeidsbeperking. Samen met de Amfors Groep, de sociale werkvoorziening van Amersfoort en omliggende gemeenten, willen wij werk bereikbaar maken voor iedereen. In 2023 hadden 8 mensen een passende functie op een passende werkplek binnen Wilco om hun eigen unieke kwaliteiten in te kunnen zetten.

Doneren met impact

Vanuit onze sociale verantwoordelijkheid kijken wij verder dan onze eigen mensen. Samen met The Hunger Project Nederland investeren wij in het einde van de honger. The Hunger Project Nederland is deel van een internationale non-profit organisatie die zich inzet voor een duurzaam einde van chronische honger wereldwijd. Zij ondersteunen in Afrika, Zuid-Azië en Latijns-Amerika mensen om op eigen kracht een toekomst op te bouwen zonder honger. Als lid van Odisha’s 100 maakt Wilco zich specifiek sterk voor vrouwelijke leiders in Odisha, één van de armste staten van India. The Hunger Project traint en begeleidt vrouwelijke dorpsraadsleden tijdens hun 5-jarige termijn. Zodat zij hun impact kunnen vergroten en echte duurzame verandering mogelijk kunnen maken. Naast een financiële bijdrage zet Wilco zich in om de aanpak van The Hunger Project en dit vrouwelijk leiderschapsprogramma te promoten onder onze werknemers, klanten, leveranciers en ons eigen netwerk. Om zo ook andere mensen te inspireren een einde te maken aan de honger in India. The Hunger Project heeft de ANBI-status en het CBF-keurmerk. Voor doneren met impact. Per 31 december 2023 is dit project helaas beëindigd.

Door Stichting Stelvio for Life www.stelvioforlife.nl wordt geld ingezameld voor onderzoek naar een persoonlijke, op de individuele patiënt toegespitste behandeling van kanker, gebaseerd op DNA-analyse van het tumorweefsel. Dit maakt de kans op een succesvolle behandeling met minder bijwerkingen groter. Hiervoor wordt elk jaar de 1.533 meter hoge Stelvio in Italië op een sportieve manier bedwongen. Tevens wordt extra aandacht en bijdrage gegeven aan Warchild, www.warchild.nl, omdat kinderen niet thuishoren in oorlog.

Compliance met wetgeving

Het voldoen aan wetgeving omtrent arbeidsbeloning, arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden is vanzelfsprekend voor ons; wij hanteren de Grafimedia cao. Binnen Wilco is een ondernemingsraad geïnstalleerd. Er spelen geen issues met bevoegd gezag; in 2023 zijn geen controles op handhaving door bijvoorbeeld Arbeidsinspectie uitgevoerd. Evenmin zijn er boetes of sancties opgelegd.