Onze sociale impact
Gezondheid, veiligheid, welzijn
In de grafische industrie is het totale verzuim door ziekte en arbeidsongeschiktheid 6,1% in 2023, waar dit landelijk 5,3% is. Het verschil in verzuim tussen grote en kleine bedrijven is fors. Bij bedrijven met 100+ werkzame personen ligt het landelijk gemiddelde op 6,0%, waar dit bij bedrijven met minder dan 10 werkzame personen 3,0% is. (bron: A&O Fonds Grafimedia branche, Grafimedia in cijfers 2023). Met deze cijfers in het achterhoofd staat beheersing van verzuim bij ons hoog op de agenda. Dit vertaalt zich in beleid omtrent ‘Liever aangepast aan het werk dan ziek thuis’. Door interne maatregelen zien wij in 2024 een daling van het verzuim naar 3,9%. Met name het langdurig verzuim is in 2024 sterk afgenomen.
Per 31 december:
| 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| verzuimmeldingen | 394 | 285 | 589 | 543 |
| % verzuim | 3,9 | 6,6* | 4,7 | 4,8 |
| letselongevallen | 3 | 2 | 1 | 2 |
*) Exclusief Wilco Art Books BV
Veiligheid, gezondheid en welzijn heeft continu onze aandacht. Wij zijn zeer alert op onveilige situaties en mogelijke risico’s op gezondheidsschade. Elke onveilige situatie is er één te veel. Risico’s zijn in 2024 (opnieuw) in kaart gebracht en beoordeeld. Waar nodig worden maatregelen genomen om risico’s te voorkomen of direct op te heffen. In 2024 hebben zich 3 letselongevallen voorgedaan. In alle situaties was sprake van licht letsel, waarvoor behandeling door de huisartsenpost en in 1 geval ziekenhuisopname volstond. Naar aanleiding van ieder ongeval voeren wij een uitvoerige analyse uit en treffen wij maatregelen om herhaling te voorkomen.
Het belang van een veilige werkomgeving, zowel fysiek als mentaal, wordt intern gecommuniceerd binnen reguliere overlegvormen, jaarpresentaties aan personeel en de nieuwsbrief via Bamboo. Er is een klokkenluidersregeling van kracht en er is een extern vertrouwenspersoon beschikbaar.
Duurzame inzetbaarheid
Onze branche is een vergrijzende branche. In de laatste twee decennia is de instroom van jongeren sterk afgenomen en wordt het aantal werknemers op oudere leeftijd steeds groter. De gemiddelde leeftijd is opgeschoven naar 48 jaar in 2023 ten opzichte van 42,3 jaar in 2010. (bron: A&O Fonds Grafimedia branche, Grafimedia in cijfers 2023). Ook wij hebben te maken met vergrijzing van ons personeel maar ondanks dat zien wij een toename in het aantal jongere personeelsleden. Hier wordt ook actief beleid op gevoerd.
Per 31 december:
| 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| aantal fte | 446 | 460 | 461 | 433 |
| % 15 – 30 jaar | 12,5 | 6,3 | 7,6 | 6,5 |
| % 30 – 45 jaar | 20,5 | 19,0 | 21,3 | 21,2 |
| % 45 – 67 jaar | 67,0 | 74,7 | 71,1 | 72,3 |
Opleiding
Wij kunnen niet zonder het menselijk kapitaal van onze organisatie. Wij willen ons personeel uitdagend werk bieden in een fijne werkomgeving. Vakmensen zijn onmisbaar voor het realiseren van hoogwaardige productkwaliteit, alsmede efficiënte bedrijfsvoering. Vanuit competentiemanagement blijven wij investeren in opleiding en ergonomisch verantwoorde werkplekken. Vanzelfsprekend wordt alle wettelijke verplichte (na)scholing ook aangeboden. In 2024 hebben 36 werknemers een opleiding gevolgd.
Het enthousiasmeren van de jonge(re) generatie voor ons vak is van vitaal belang voor de toekomst. Daarom bieden wij scholieren en studenten de mogelijkheid om stage te lopen binnen ons bedrijf.
Diversiteit en inclusie
Onze branche heeft een technisch, industrieel karakter, waar gemiddeld meer mannen (68%) werken dan vrouwen (32%). Dit geldt vooral voor het drukken. Vrouwen zijn wel beter vertegenwoordigd in de (creatieve) voorbereiding en nabewerking van grafische producten. (bron: A&O Fonds Grafimedia branche, Grafimedia in cijfers 2023). Dit zien wij ook terug binnen ons personeelsbestand, al neemt het aandeel vrouwen geleidelijk aan toe.
Per 31 december:
| 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| aantal fte | 460 | 446 | 460 | 433 |
| % man | 83,0 | 85,0 | 86,5 | 88,7 |
| % vrouw | 17,0 | 15,0 | 13,5 | 11,3 |
Binnen Wilco is plaats voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld door een arbeidsbeperking. Samen met de Amfors Groep, de sociale werkvoorziening van Amersfoort en omliggende gemeenten, willen wij werk bereikbaar maken voor iedereen. In 2023 hadden 8 mensen een passende functie op een passende werkplek binnen Wilco om hun eigen unieke kwaliteiten in te kunnen zetten.
Doneren met impact
Vanuit onze sociale verantwoordelijkheid kijken wij verder dan onze eigen mensen. Samen met de Farato Education Foundation investeren wij in onderwijs voor elk kind in Farato, want onderwijs in Gambia is niet vanzelfsprekend. Deze stichting, waarvan het bestuur wordt gevormd door zes studenten aan de Nyenrode Business Universiteit, zet zich nu in voor de bouw van een middelbare school. Opdat het onderwijs niet stopt en de kinderen van Farato een toekomst hebben ná de basisschool. De Farato Education Foundation heeft de ANBI-status en het CBF-keurmerk. Voor doneren met impact.
Door Stichting Stelvio for Live www.stelvioforlife.nl wordt geld ingezameld voor onderzoek naar een persoonlijke, op de individuele patiënt toegespitste behandeling van kanker, gebaseerd op DNA-analyse van het tumorweefsel. Dit maakt de kans op een succesvolle behandeling met minder bijwerkingen groter. Hiervoor wordt elk jaar de 1.533 meter hoge Stelvio in Italië op een sportieve manier bedwongen.
Compliance met wetgeving
Het voldoen aan wetgeving omtrent arbeidsbeloning, arbeidvoorwaarden en arbeidsomstandigheden is vanzelfsprekend voor ons; wij hanteren de Grafimedia cao. Binnen Wilco is een ondernemingsraad geïnstalleerd. Er spelen geen issues met bevoegd gezag; in 2023 zijn geen controles op handhaving door bijvoorbeeld Arbeidsinspectie uitgevoerd. Evenmin zijn er boetes of sancties opgelegd.